Die Top-Five-Maßnahmen des Nachhaltigkeitsprogramms

Themenfelder Initiativen Maßnahmen Status
2016
Maßnahme
Ende
Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen durch Einsatz von innovativen Technologien verbessern Innovative Hebehilfen in der Gepäckförderanlage des Terminals 1 einsetzen 40 % 2020
Ausbildung und Mitarbeitergewinnung Mitarbeiterbedarf qualitativ und quantitativ decken Personalbedarf für das T2-Satellitengebäude decken und sicherstellen (FMG und Tochtergesellschaften) 100 % 2016 (abgeschlossen)
Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt Arbeitgeberattraktivität intern und extern steigern Chancengleichheit ermöglichen und sicherstellen: den Anteil von Frauen in der Geschäftsführung und in den Leitungsebenen 1 und 2 erhöhen 75 % 2017
Mitarbeiterzufriedenheit Effizienz und Beschäftigungsfähigkeit steigern Effiziente Beschäftigungsbedingungen gestalten, tarifliche Regelungen überprüfen 100 % 2016 (abgeschlossen)
Arbeitgeberattraktivität intern und extern steigern INQA-Audit (Initiative Neue Qualität der Arbeit) durchführen, um eine zukunftsfähige Unternehmenskultur herzustellen 100 % 2016 (abgeschlossen)